Blog HRMarket.ro

Avem o cititoare activa:Alexandra
Ne-a trimis un articol foarte interesant “Pregatirea pentru interviu”, pe care il puteti citi pe HRMarket si un nou post:

“Apropo de cerintele din CV iata cateva din multele posibilitati de interpretare:
Cum sa interpretam un CV
Daca scrie ca = Ce sa intelegem

————————————————

persoana sociabila = cum poate, dispare de la birou

capacitate de prezentare remarcarbila = nu-i bun de nimic

capacitate de comunicare remarcabila = sta pe telefon toata ziua

angajat de capacitate medie = nu prea e bun de nimic

pregatire remarcabila = in ultimul timp nu a mai facut nici o tampenie majora

munca are o importanta deosebita pentru el = nu retine datele

traieste o viata sociala activa = bea mult

familia lui traieste o viata sociala activa = si aia beau mult

munceste independent = nimeni – niciodata nu stie ce face el de fapt

gandeste rapid = gaseste scuze foarte credibile pentru orice

gandeste precaut = nu vrea sa ia decizii

agresiv = respingator

rezolva logic problemele dificile = paseaza orice e de facut altcuiva

se exprima foarte bine = vorbeste in limba romana

acorda o importanta sporita detaliilor = baga tot ce gaseste in buzunar

prezinta capacitate de conducator = e gras si zbiara tot timpul

are o capacitate de discernamant foarte buna = are un noroc imens

are simtul umorului = cunoaste cateva bancuri stupide si dezgustatoare

isi construieste carierea constient = e un mare lingau

e loial = nu ar gasi de lucru altundeva

Nu-i asa ca va regasiti si voi pe aici?

Va doresc o saptamana usoara,

Alexandra R.”

Tot citesc pe diferite site-uri si in reviste de profil sfaturi in ceea ce priveste pregatirea pentru interviu.Ce sa zici, ce sa nu zici, cum e politically correct sa te comporti si cum sa te prezinti. Din punctul meu de vedere interviul nu este acelasi oriunde te-ai duce. Se respecta cateva “legi” universale, dar uneori si acestea pot fi incalcate.
Daca in cele mai multe cazuri prezenta la interviu se doreste a fi una decenta si formala, sunt convinsa ca exista companii care nu tin extrem de mult la infatisare sau la o atitudine 100% formala.(un exemplu ar fi firmele de IT)
Daca v-as spune ca nu este bine sa vorbesti de salariu, veti vedea ca multi recruiteri va intreaba inca de la inceput despre pretentiile financiare si oricat v-ati eschiva, raspunsul tot trebuie sa apara, de undeva, de acolo, timid si un pic inhibat.
Daca v-as spune ca trebuie sa te prezinti entuziast si dornic sa faci parte din echipa respectivei companii, veti vedea ca in multe cazuri euforia va va fi repede diminuata de o fata plictisita si blazata a unor recruiteri.
Daca v-as spune ca sinceritatea este o conditie de baza pentru a trece un interviu cu brio, veti vedea ca unora le place sa fie mintiti frumos: fie vorba intre noi, cati nu au parasit ultimul loc de munca suparati pe sefi sau pe colegi, dar sa spui asa ceva unui viitor angajator e o gafa de proportii.
Am putea merge mai departe si sa ne gandim de acasa la unele raspunsuri prestabilite. Sigur veti avea parte de intrebari la care va asteptati: “de ce ai parasit ultimul loc de munca?”, “te-ai gandit la un plan de cariera/ce vrei sa faci in urmatorii 5 ani?”, “te-ai putea descrie in cateva cuvinte?”, “ce proiect initiat de tine ti-a adus cele mai multe satisfactii?” and so on. Ei bine, un profesionist in ale HR-ului va sti sa faca diferenta intre spontaneitate si clisee decrepite “care dau bine”. Sunt convinsa ca multi s-au saturat de raspunsuri tipice:”sunt dinamic si ambitios, iar defectul meu este ca sunt perfectionist”,”in 5 ani vreau sa ajung manager”,”am plecat de la ultimul loc de munca intrucat nu mai eram motivat profesional si nu simteam ca mai pot evolua” etc. Macar daca veniti cu raspunsuri pregatite, jucati teatru si pareti ca le-ati formulat acolo, ad hoc. Daca tot vreti sa sune totul fara hiba, incercati si alte cuvinte, alte formulari, macar nu va plictisiti in totalitate partenerul de discutie.
Veti vedea, daca nu ati vazut deja, ca desi, in mare, interviurile au puncte comune, ele difera in functie de cel din fata voastra si de cultura organizationala in care ar urma sa va faceti intrarea.
Fiti pregatiti pentru orice si ganditi-va inainte ce raspuns ati vrea sa primiti voi in cazul in care ati fi recruiter.Anticipati intrebarile, dar feriti-va de clisee.
Simtiti-va confortabil in pielea voastra si nu fiti disperat. Sunt multe posibilitati si poate cea mai buna varianta inca va asteapta…:)

Am cumparat o carte foarte simpatica “Ghid de supravietuire la birou” – Michael Flocker. O recomand cu caldura. Este scrisa foarte simplist, ironic, dar si foarte realist.
Tocmai citeam despre un subiect care ne mai scapa din cand in cand: faptul ca nu avem parte de intimitate la birou.Iar tehnicile pe care le folosesc cei mai multi angajatori sunt urmatoarele: (citez)
” – supravegherea emailurilor
– urmarirea sms-urilor
– supravegherea in care folositi softurile, sistemele sau programele
– verificarea numerelor la care sunati
– ascultarea convorbirilor telefonice
– supravegherea video
– verificarea site-urilor pe care intrati
– desemnarea altor angajati care sa va studieze
– spionarea conversatiilor personale”

As adauga urmarirea conversatiilor pe mess, in cazul in care acesta nu este total interzis.

Pe de o parte acest comportament din partea angajatorului este justificat pentru a se asigura ca nu veti divulga secrete de serviciu, pe de alta parte conteaza cat de mult este interesat acesta exclusiv de acest aspect…
Nu trebuie sa intrati in panica si sa va ascundeti intr-un colt ca sa vorbiti la telefon, dar trebuie sa constientizati ca aceasta practica este extrem de raspandita atat in randul companiilor foarte mari, cat si in randul celor mai micute.
Va spun asta din proprie experienta…:) So, be aware!

Search-uind eu pe celebrul si atotcunoscatorul google am gasit un blog interesant. Este vorba despre nutritie, diete si papa bun dar cu putine calorii.Asta in mare si pe fast forward. Daca aveti nevoie de astfel de sfaturi, va urez …lectura placuta!:)

O sa ziceti ca am o fixatie in ceea ce-l priveste pe dl Butunoiu…dar ce sa fac…chiar savurez fiecare articol scris de dumnealui.

“Managementul resurselor umane (HRM-ul sau, si mai clar, HR-ul – asa cum il stie toata lumea „buna“ acum) s-a nascut din niste studii de psihologie sociala care aveau ca scop – sa zicem asa – sa-i faca pe niste americani cu 5% mai fericiti la locurile lor de munca, incat productivitatea lor sa creasca cu 6%, in timp ce salariile lor de la sfarsitul lunii sa se majoreze cu 4%. Un principiu cinic, la urma urmei, insa considerat indreptatit si cat se poate de normal in acei ani. S-au schimbat vremurile, ne-am emancipat cu totii si sa spui astazi asa ceva in public inseamna dezastru PR garantat.” continuarea in Saptamana Financiara.

Long time no gossip, so to say…:) La multi ani si multe succese in noul an, asta asa ca introducere calda si prietenoasa.

Ca sa trecem la core-ul postului de astazi, trebuie sa incep cu o marturisire: cateodata nu sunt patriota.
Azi parca simt ca a mai crescut patriotismul pentru ca am inceput ziua de dimineata si sunt destul de ingaduitoare, dar in ultima vreme, sa zicem de vreo luna, ma simt ca o tradatoare a tarii in care m-am nascut si in care traiesc, uneori visand.
M-am plictisit de Elodia, m-am plictisit de pseudo vedete ridicate in slavi, m-am plictisit de mizeria de afara si m-am saturat de serviciile oferite de majoritatea institutiilor. Da, merit sa se arunce cu pietre in mine…sunt o tradatoare, dar inca nu dezertoare.
De Sarbatori, am si eu o obsesie: toata lumea sa fie zambitoare si politicoasa si cu sufletul deschis. De Sarbatori: lume nervoasa, incruntata si disperata, iar functionarii…exersand apogeul enervarii. Da, nu sunt oamenii de vina, STATUL e – stiu am mai auzit acest cliseu. Ei bine, Statul suntem noi, ca sa citam semi ad-literam un frantuz un pic cam egocentrist.
Pentru ca strazile au fost ceva vreme inzapezite, am re-experimentat plimbarile cu mijloacele de transport in comun; astfel mi-am adus aminte de acum cativa ani cand eram de parere ca o mai mare aventura decat plimbarile cu 66 nu exista: daca nu-ti iei un cot in stomac sigur se va gasi cineva care sa-ti scoata ochii ca stai prea aproape de usa sau ca nu-l lasi sa coboare :”v-as lasa doamna, dar stau intr-un picior si nu prea am dexteritate.Promit ca o sa exersez mersul piticului si data viitoare o sa ocup mai putin loc”. Da, astea sunt exemple “light”, ca nu are sens sa va povestesc cum e sa te controleze “curiosii” prin buzunare:”vezi ca am 3 lei acolo, iar cardul a expirat de luna trecuta.Mobilul l-am lasat acasa ca nu vreau sa fiu deranjata cand ma relaxez in 91″. Ma rog, detalii.
Zapada s-a topit, sarbatorile au trecut, nu mai am de facut plati o perioada, asa ca incep sa-mi redobandesc patriotismul.
Sper sa apara si Elodia ca sa ne gasim ai alte obsesii. Apropo, cine pisici e Elodia asta?

Un alt blogger ne ofera o alta varianta pentru cresterea entuziasmului…a little bit of trance. O da roade?:D

OK, lista initiala era lunga, dar pentru a nu plictisi auditoriul am scurtat-o la maxim.

Astazi am chef:

1.De plaja.
2.Sa merg in Italia fara sa fiu haituita.
3.Sa fiu la fel de puternica si luptatoare precum Mihaela Radulescu.
4.Sa ma pot imbraca precum Loredana Groza fara a intra in pamant de rusine.
5.Sa merg cu rolele prin Herastrau. (nu stiu sa merg cu rolele,dar asta nu constituie un impediment).
6.Sa intalnesc mai multi oameni cu bun simt.
7.Sa nu mai dau in viata mea de oameni confuzi, nehotarati si ametiti.
8.Sa invat sa dansez ca CRBL.
9.Sa pot merge la cumparaturi fara sa mor de plictiseala.
10….sa am chef de ceva.

Da,eu dau vina exclusiv pe vreme pentru lipsa de entuziasm…Sunt o resursa umana un pic inutila azi.:D
Voi ce aveti chef sa faceti azi?

“You never know until you try. Maybe there is something you can do that we can use. Maybe you can photoshop us all on a beach in the Bahamas drinking tequilas, or you can make Santa come in June in a flash. Or perhaps you can cook the world’s largest pizza. Or at least you can get the beers…” – sectiunea Cariere a unui site specializat pe identitate vizuala: Pictas Interactive.

La fel de mult mi-a placut si textul din sectiunea Legal Terms.
Chiar dau dovada de creativitate. Si asta place. Sau nu. Mie da.:)

Dacia angajeaza…si mult.Cam 500 de persoane pana la sfarsitul lui 2008.
Se cauta ingineri, responsabili resurse umane,responsabili calitate etc. Pana la inceputul anului vor sa angajeze cel putin 100 de candidati.
We wish you good luck! And don’t forget:work for Dacia but drive a BMW!