Organizatii nesanatoase
Organizatiile nesanatoase/deficitare pot avea cauze multiple. De multe ori, aceste cauze pornesc chiar de la leader-ul acesteia.
Acestea se pot imparti, in mare, in trei tipuri:
1. Organizatia paranoica
- starea dominanta este aceea de suspiciune excesiva
- leader-ul prezinta o teama atat fata de interior cat si de exterior
- se resimte supravegherea atenta si continua
- se manifesta o teama excesiva fata de concurenta
- operatiunile interne si externe sunt urmarite indeaproape de catre supervizori
2. Organizatia compulsiva
- nevoie excesiva pentru perfectionism, grija excesiva pentru detalii
- control atent mai ales al operatiunilor din interior
- programe strategice foarte bine stabilite, dar putin flexibile
3. Organizatia teatrala
- este condusa de un manager narcisist, care cauta in permanenta spectaculosul
- se propune o strategie indrazneata, ofensiva, riscanta
- coerenta redusa in comunicare
- comunicare dominanta de sus in jos
Daca lucrezi intr-o astfel de organizatie, ar trebui sa-ti pui un semn de intrebare daca merita sacrificiul au ba…:)